为了不断提高青工的理论水平，提升青工职业素质，2010年冷箱车间先后举办了钣金工、氩弧焊工理论培训。经过分阶段培训，9月30日，该车间对培训人员进行了理论考试。这是对近一年来员工理论培训成果的一次检验，32名青工参加考试。
2010年初，冷箱车间为贯彻执行（集团）公司“坚定信心、抓住机遇、加强管理、更好发展”的年度方针，内升素质，外树形象，加强了车间的各项管理，努力提高产品制造质量，努力提升员工的职业道德水平和职业技术水平。针对青工理论水平欠缺的现状，冷箱车间决定在青工中举办理论培训班。5月15日至5月29日，冷箱车间钣金工、氩弧焊工理论培训分别在工程部会议室、（集团）公司接待楼二楼会议室进行，工程部工艺处技术人员为培训员工授课。冷箱车间共有35名青工参加了理论培训。为了让青工巩固所学知识，6月中旬，冷箱车间再次举办了理论培训。青工们踊跃参加了培训，并且做到了培训、生产两不误，他们将所学的知识运用到实际工作中，起到了事半功倍的良好效果。冷箱车间还鼓励员工积极参加（集团）公司举办的技能等级考评，7月，共有8名员工参加了公司举办的钣金工、氩弧焊工技师考评，其中3名员工通过了理论和实作考试。
通过不断提升员工的职业素质和技术水平，冷箱车间员工的整体水平得到了极大的提高。2010年，该车间先后完成了内蒙国电25000人生就是博、新疆庆华两套50000人生就是博、宣钢40000人生就是博等大型设备生产，保质保量的完成了公司交给的生产任务。
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| 冷箱车间加大了对青工的培训力度 |
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